O sucesso das estratégias do negócio depende de pessoas comprometidas e alinhadas com a missão, cultura e objetivos organizacionais dentro de práticas de ESG. Realizar uma ação social com foco em desenvolvimento e fortalecimento de equipe contribui para o aprimoramento da capacidade de trabalhar em grupo, lidar com a diversidade, flexibilidade, cumprir objetivos e metas com baixo aporte de recursos, motivação e engajamento.
O Team Building Social busca contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal de lideranças organizacionais. Estimula uma visão sistêmica da empresa em relação à sociedade. Propõe o engajamento das equipes nas políticas e valores corporativos de forma prática a partir da participação dessas lideranças em uma atividade socioambiental, planejada, organizada e executada pela MNCOM. É a prática do discurso dentro de um treinamento de RH.

Preparar os porta-vozes para um relacionamento eficaz com a imprensa por meio da definição de mensagens preferenciais, relacionamento nas redes, preparo dos gestores para situações específicas como discursos, produção de artigos, participação em eventos diversos e em audiências públicas.

Com duração mais longa ou pequenos encontros, o objetivo é trazer temas contemporâneos das áreas de comunicação, sustentabilidade, tecnologia da informação ou cenários da sociedade atual para que gestores, lideranças e times de diversas áreas para possam refletir sobre a importância desses assuntos para a organização.

• Reputação e Imagem no relacionamento com stakeholders 
• ESG – por que só se fala disso agora?
• Inclusão além do discurso
• Diversidade, vamos agir?
• Relacionamento com a mídia 
• Desafios socioambientais – Terceiro Setor e Políticas Públicas 
• Diálogo com a comunidade. Mas quem é a minha comunidade?
• Comunicação interpessoal
• Boas práticas nas redes sociais 
• Boas práticas com e-mails corporativos e uso de mensagens instantâneas
• Escrita corporativa- erros comuns, sim eles existem, não se apavore.
• Apresentação oral – Dicas